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熱點新知搶先報
內容簡介
本書提出五大法則：一是對部屬的私人生活進行間接管理的「私的法則」；二是透過日常業務進行的「公的法則」；三是具有補充作用的「調整法則」；四是針對弱點加以補救的「內在法則」；五是使部屬發揮潛能的「特殊法則」。其特點是從部屬的內心著手，運用各種培養人才的技巧，使其兼顧人情之常，相信足供各階層管理者作為參考。
身為管理者，如能善用這五項管理法則，必能如虎添翼，帶領部屬更上層樓，共同為開創企業美好未來而努力！
作者介紹
林祐農
學歷
美國紐約州立大學Buffalo分校資訊工程學系與應用數學系
美國麻薩諸塞州大學愛森堡學院企業管理碩士╱MBA
經歷
曾任美國SONY 工程部科技技術人員、
美國nMatrix 電子取證業務部經理；
現任美國Epiq Systems（NASDAQ：EPIQ）營運副總裁。
序
本書是針對管理一、二名乃至數十、數百名員工的主管所撰寫；主要是讓管理大企業、中小企業、工廠、商店以及各管理階層的人，瞭解如何使員工「人才化」、「忠誠化」，而列舉出管理和培養的相關方法。尤其是為那些正因為「員工資質不夠，無法長期培養」、「員工的流動性太大」、「不知道員工在想些什麼」、「工作態度一點都不積極、活躍」、「理解全盤計畫後，仍然不肯動作」、「完全缺乏目標意識」、「只考慮個人，缺乏責任感」等問題而困擾的主管與經營者，提供參考之用。
同時，為使企業能在變化多端、競爭激烈的二十一世紀得以生存，管理者不僅要明白培養人才的重點，還必須讓員工自願為企業貢獻才能；這樣，主管方能與員工共同奮鬥。
如同「沒有百姓何以立國」，僅憑靠管理者的力量是遠遠不夠撐起一間企業的，因此，身為主管不能只注重外表華美、內在空泛的管理論點，而是要運用新的構想，並以坦誠相對的態度來管理、培養員工。
既然如此，管理者則應把過去易犯的毛病加以袪除，諸如：不合時宜的觀念、忽略科學的精神論，以及只依據經驗與直覺式的論述等，並且還要做到下列幾點：一、配合急遽變化的社會結構；二、充分瞭解部屬的價值觀；三、在有限的環境及條件下，得到最大的效益。雖然在工作方面，主管對於自己或員工的要求必須極為嚴格；但是，仍要適時地以溫柔、體貼的同理心，把員工培養成優秀的人才。因為現代社會再也不能使用古老且傳統的方式來管理員工；無論是「徒弟制度」，甚至是「高壓強迫手段」，這些方法不但無法管理員工，反而會使員工的流動性增加。
本書的特點，便是統整出適用於各種性格員工的管理方法，主管可利用其中實際的技巧來進行管理，瞭解新的價值觀後，與員工充分溝通，還能維持良好的人際關係，並以和過去完全不同的角度來培養人才。這些是筆者累積了二十多年的管理經驗，再加上參考一些優秀管理論、管理方式，並列出各公司的成功管理事例，加以整理編輯而成的。從把握員工的現況跟問題，到促進管理者與員工之間的人際關係，最終便是為了培養與掌握人才。無論是私人方面，還是工作上的日常、個別的調整，或者採用不注重表面的內在管理及特殊管理技巧，管理者都要明白如何靈活運用有彈性、有組織的對策，協助員工將個人目標和工作目標結合，並在集體活動中成長。當然，這也包括主管今後的自我啟發。
目前社會變化遽烈，員工的想法也在不斷地改變；如果本書能有助於公司管理、培養優秀的員工，同時又能提供各位作為參考，則作者的目的就達成了。
詳細資料
- ISBN：9789573614395
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 220頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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18歲時，趙匡胤成婚，結髮妻子是父親同僚之女賀氏。 賀氏的父親是右千牛衛率府率，禁軍中的中下級軍官，他為人忠厚，對名利沒什麼貪念。在這種家庭長大的賀氏，自然也沒有大小姐的刁蠻脾氣。 新婚之後，趙匡胤繼續過了三年遊手好閒的家居生活，21歲離家闖蕩天下，22歲加入郭威的討伐軍。從此，賀氏與丈夫聚少離多。四年後，郭威稱帝，趙匡胤正式獲得了有歷史記載的第一個職務——禁軍東西班行首，這才把家人接到後周都城汴京。 就在這一年，趙匡胤的兒子趙德昭出生。 ... 追隨郭威之後，趙匡胤迅速成長起來，後來更成為周世宗的心腹，從此平步青雲，官運亨通。周顯德三年（公元956年），30歲的趙匡胤被封為定國軍節度使，官居一品。夫貴妻榮，28歲的賀氏也被封為會稽郡夫人。可惜，兩年之後，賀氏病逝。 賀氏16歲和趙匡胤成婚，30歲去世，陪趙匡胤度過了人生最初的一段時光。她在趙家扮演了一個好媳婦的角色，公公和丈夫常年在外，賀氏在家孝敬婆婆，呵護弟妹（賀氏嫁入，三弟趙光義不過五歲），操持家務，帶著一個兒子、兩個女兒，日子過得瑣碎而忙碌。她是一個普通女人，沒什麼心機謀略，對趙匡胤的大業也沒什麼幫助。而趙匡胤稱帝的第三年才追封賀氏為皇后，和趙光義即位當月就追封髮妻為後相比，多少顯得薄情。 賀氏死的時候，兒子趙德昭不過八歲。母親的早浙，似乎也帶走了趙德昭的幸運。 ... 乾德二年（964年），趙德昭14歲出閣。按照慣例，皇子出閣應該封王。可是趙匡胤卻以「年幼，還要繼續成長」為名，只給了他貴州防禦使的職務。開寶六年（969年），宰相趙普去位，趙匡胤加封三弟趙光義為晉王，也不過將兒子趙德昭升為興元尹、山南西道節度使、同平章事，使他有了一品的職銜。直到開寶九年趙匡胤去世，趙德昭都沒封王。 以趙匡胤的政治智慧，為何如此打壓嫡長子？兩宋史家認為，太祖有意立三弟趙光義為帝，才不封兒子為王。事實是這樣的嗎？當然不是。 趙匡胤戎馬半生，子息單薄，一生有四子，可成年的只有兩位，趙德昭和趙德芳。趙德芳年紀較小，又是庶出，趙匡胤基本沒有考慮讓他即位。但對嫡長子趙德昭，則花了許多心思來保護。 五代政局混亂，一個王朝常常一二十年就被顛覆。趙宋之所以能夠建立，和後周沒有長君有很大關係。建隆二年（961年），太后與趙匡胤、時任宰相的趙普做出「金匱預盟」的約定，如果趙匡胤早逝，就讓已經成年的三弟趙光義即位。於是，就在這一年，趙匡胤大力抬舉三弟，任命其為開封尹，掌控京城政務。五代以來，這個職務經常由皇太子兼任，兩宋史家認為太祖有意傳位給太宗，大約由此而來。 ... 只是，在建國之初，兄終弟及利大於弊；等到開寶年間，國家日漸穩定，兄終弟及就顯得弊大於利了。 趙匡胤雖然一直沒有冊封趙德昭為王，但是對比趙德昭和趙光義的職務，除了一個是山南西道節度使、一個是晉王之外，兩人都擔任宋朝直轄市市長（府尹），都是同平章事，級別相同。此外，在開寶八年，趙匡胤收服江南之後，趙德昭的岳父出任了河南尹、彰德節度使，成為河南當地的軍政一把手。次年，趙匡胤又提出，要把都城遷到洛陽。遷都的公開理由是為了大宋百年基業考慮，私下的理由卻是為兒子登基做鋪墊。一旦順利遷都洛陽，經營洛陽十多年的河南尹必然可以為女婿趙德昭的即位保駕護航，開封尹趙光義則如同斬斷手足，勢力必將大減。 遷都議案自然遭到趙光義一夥的瘋狂反對。趙匡胤不想看到兄弟相殘的景象，只好主動表態擱置爭議，暫緩遷都。同時，趙匡胤開始討伐北漢，意圖在一兩年內完成天下一統，交給兒子一個完整而安全的江山。然而，就在這一年冬天，趙匡胤莫名暴亡。四年後的冬天，不堪忍受叔父猜忌的趙德昭自刎而死。 其實，只要上天再給趙匡胤三五年時間，趙匡胤就可以進一步抬高趙德昭的地位，在不動刀兵的情況下讓兒子即位。只是，趙匡胤過於看重兄弟情誼，過分相信三弟趙光義的忠誠，最終也害死了自己的兒子。若賀氏地下有知，會不會覺得當初對三弟的撫養呵護是在養白眼狼？
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/history/3y2xl8a.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010746833
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